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Ventajas para empresas

Medidas alternativas

Tu empresa tiene más de 50 trabajadores y tiene que cumplir con las obligaciones de la Ley general de las personas con discapacidad*?

Nuestros centros especiales de trabajo te ofrecen diferentes soluciones como medidas alternativas a la contratación de trabajadores con discapacidad para cumplir con la cuota mínima de reserva que establece la ley:

  1. Compra de bienes y / o servicios en nuestros centros especiales de trabajo con un valor mínimo de 3 veces el IPREM anual por cada puesto de trabajo reservado a una persona con discapacidad.
  2. Contratación de trabajadores del centro especial de empleo a través de un enclave laboral por un importe equivalente a 3 veces el valor del IPREM anual por cada lugar reservado a una persona con discapacidad.
  3. Donativos o acciones de patrocinio de carácter monetario, cuyo valor sea como mínimo 1,5 veces el IPREM por cada puesto reservado a una persona con discapacidad.

* Antes LISMI

Contacta con nuestro comercial para más información:


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